朗荣投资
科创板挂牌

截止目前,已挂牌ENQ板701家,浙股交42家,苏股交35家;帮助企业股权融资5.8亿。企业债券融资6.4亿,督导企业81家,帮助企业拿到政府补贴6700万元,累计举办路演活动89次,仪式举办350次,干货讲座92次。

  • 朗荣投资•N板挂牌

    提升企业形象,增强企业公信力、名誉、员工忠诚度 有利于人员招聘,企业扩张,降低企业自身信用风险

  • 朗荣投资•E板挂牌

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  • 朗荣投资•新三板

    根据按需融资的原则进行融资。提升企业经营业绩、促进企业顺利成长、企业的融资需求得到满足。

谁是“专利王”?谁是“牛学霸”?盘点科创板家族里的“NO.1”

  岁月不居,时节如流。短短4个多月时间,50多名科创选手跑进科创板赛道,成为A股市场最受瞩目的“资本方阵”。从受理、审核问询、注册、发行定价、上市……历经平均130多天的IPO征途,科创板家族人丁兴旺,新成员源源加入。

  每一位脱颖而出的科创选手,都各有所长,独领风骚。通过大数据筛选,上证报记者对科创板所有成员进行了一次大扫描,围绕专利、学历、薪酬等指标,看看谁是科创板阵营里的“单项冠军”。

  谁最“硬核”?看研发,数专利!

  硬科技是科创板的核心标签,如何衡量一家公司的科技“硬度”?研发投入和专利是两个具有说服力的指标。

  统计数据显示,51家科创公司中,研发投入占营收比重(2018年度)超过15%的有18家,其中微芯生物以55.85%位居榜首。

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研发投入占比TOP10

  上海股权交易中心芯生物是一家创新药研发公司。2016年—2018年,公司研发投入占比分别为 60.52%、62.01% 和 55.85%,一直保持较高水平。

  “十年时间、十亿美金”,创新药开发必须受得住寂寞。2014年,公司自主研发的国家1类原创新药西达本胺(商品名为“爱谱沙 /Epidaza”)获批上市,成为公司拳头产品。丰富在研产品管线,也给了未来发展以丰厚的储备。

  硬科技这事儿,又是谁说了算?发明专利证书可以来称个重!

  数据显示,51家公司中发明专利数量在100个以上的有9家,中微公司以951个发明专利问鼎“专利王”。

  从细分行业来看,发明专利数量前十名公司,基本被集成电路产业、高端装备制造产业包揽。

发明专利TO上股交P10

  谁是“技术牛”?瞧瞧老板和员工学历!

  既然是科创企业,必然离不开学霸企业家。

  纵观科创板董事长学历背景,高学历是标配,46家公司董事长拥有本科及以上学历,占比超过九成;清华大学、上海交通大学,分别为科创板输出3名董事长;来自北大、南开、浙大的董事长各有1名;中欧商学院和长江商学院等商学院也是董事长们“充电”的优选。

  从最高学历分布来看,学士、硕士、博士学历占比分别为13.73%、43.14%、33.33%。此外,三成以上董事长都有海外留学背景。

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  强将底下无弱兵。科创板公司员工的整体学历水平也较高,本科及以上占比超50%的有21家公司。其中乐鑫科技员工本科及以上占比达到95.43%,硕士、本科占比分别为52.28%、43.15%。

  乐鑫科技是一家专业的集成电路设计企业,主要从事物联网 Wi-Fi MCU 通信芯片及其模组的研发、设计及销售。公司董事长兼总经理 Teo Swee Ann,毕业于新加坡国立大学电子工程专业, 扎根于无线通信芯片技术研究,打造了一支学历高、专业背景深厚、创新能力强、凝聚力高的国际化研发团上海股交中心队。

公司员工本科上海股权托管交易中心以上占比TOP10

  除学历之外上海股权托管交易中心,研发人员在公司员工中的占比也能反映公司对科技创新的重视程度。记者发现,有10家公司研发人员占公司员工总数的一半以上,其中美迪西研发人员高达82.26%,学霸扎堆的乐鑫科技研发人员占比也超过六成。

  当然,这与美迪西的主营业务密不可分。公司是国内少数具有综合服务能力的新药研发临床前研究企业,十几年如一日,从药物探索与发现到药学研究,再到临床前研究,协助客户快速、高效地完成新药研发临床前研究各个阶段。

研发人员占比TOP10

  谁跑得最快?“大块头”抢了先

  各有所长的科创板企业,个体差异也较大,奔跑的速度也不一样。

  中国通号是科创板的“巨无霸”,以105.3亿元稳居科创板最大规模募资的首席。虽是“大块头”,中国通号冲刺IPO的速度可不慢。公司从4月16日获受理到7月22日上市,仅用了97天,跑出了科创板IPO最快时新三板速。西部超导嘉元科技杭可科技紧随其后,均为98天。

科创板IPO时速TOP10

上股交转板

  科创板既讲究效率,又少不了耐力的支持和活力的补给。

  今年7月22日,年轻的科创板迎来一名科技“老兵”。年过古稀的尹志尧在75岁率领中微公司在科创板上市。尹志尧称得上是半导体领域的权威,他拥有89项美国专利和200多项其他海内外专利,凭借其在业内长达35年的经验积淀,大力推动国际等离子体刻蚀技术的发展与产业化。

  “一老一少”的鲜明对比,诠释了什么叫科创精神。

  从年龄分布看,51家科创板董事长中,尹志尧是唯一的“40后”;“60后”、“70后”是中流砥柱,占比分别为54.9%、33.33%。38岁的柏楚电子董事长唐晔,是目前唯一跑进科创板的“80后”,是最年轻的科创板公司董事长。

上海股权托管交易  业绩和财富谁最丰?晒晒数据

  知识创造财富,科创改变命运。科创板试点注册制,为无数昼夜赶路的科创人照亮了前行之路,也为寂寞陪跑的投资人更多的勇气和信心。

  科创板,是给技术“称重”,让知识“变现”、使财富“增值”的成长之路。公司业绩和个人财富的比拼,也是市场关注的话题。

  从盈利规模来看,中国通号首屈一指,公司2018实现净利润37.17亿元,绝对值居首。

  薪酬方面,51家科创板公司董事长平均薪酬在133.03万元(2018年度),但差异较大。其中澜起科技董事长杨崇和年薪高达1774.2万元,美迪西西部超导海尔生物虹软科技4家公司董事长去年薪酬一栏为0。

  董事长百万年薪不足为奇,“高知”员工们的薪酬如何呢?

  数据显示,员工人均年薪在7万元到百万不等,四成以上公司员工年薪超过20万,其中唯一一家员工人均薪酬达到百万级别的是澜起科技。2018年,澜起科技员工人均薪酬为120科创板.88万元。

  值得一提的是,澜起科技总经理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬为1787.82万元,超过了董事长。南微医学光峰科技科创板总经理2018年薪酬分别为462.39万元、249.3万元,均超过董事长年薪。

  从个人财富角度看,目前科创板“上股交首富”是华熙生物实际控制人、董事长赵燕。据披露,赵燕通过华熙昕宇间接持有2.84亿股,持股比例为59.06%。记者根据最新收盘价83.37元/股计算,赵燕持股市值已达到236.77亿元。

  科创板“富豪榜”前三上股交转板甲,还包括杭可科技实控人曹骥、曹政父子(持股市值约60亿元),乐鑫科技实控人Teo Swee Ann(持股市值约53亿元)。

  对照2019科创板挂牌上市年福布斯中国富豪榜排名,赵燕凭此身价可跻身富豪百人榜。而这距离华熙生物上市还不到一个月时间……

(文章来源:www.anxinmai.com)



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